由海大源管理咨询有限公司专家郑远强主持申报的06年海南省哲学社会科学规划课题《海南省高校教师人才素质模型研究》（HNSK06-41），2006年海南省教育厅高校科学研究资助项目《海南省高校教师人才素质模型研究》（2006.1-2007.6），Hjsk200604，两项课题成功立项!

该项目的研究目的旨在通过建立海南高校教师的素质模型，明确教师各职位以及任职者的素质要求，为高校教师招聘与选拔、教师测评、绩效考核、培训与开发以及薪酬设计等众多人力资源管理和开发职能提供基础性的平台。营造我省高校核心竞争力，最终提升海南经济社会发展。

我国加入WTO后，在全球化的国际竞争中，知识创新的产出率和科技的发展在很大程度上取决于高等教育所培养的人才的质量，而人才的质量在很大程度上又取决于高校教师的素质。“国运兴衰，系于教育；教育成败，系于教师”，因此，千方百计提高高校教师的素质具有重大的战略意义，而研究素质模型对提高教师的素质显得更为必要。

高等教育的现代化是发展中国家和地区迈向现代化的必经之路。海南经济特区确立了“人才强省”的发展战略。该课题的研究，密切结合了海南社会经济发展之实际需要，是“人才强省”战略具体实施的重要内容，具有重要的现实意义。

海南经济特区，由于出现过1992、1993年的泡沫经济，使得各行各业受到了资金不足和人才短缺等的压力，海南高等教育的发展也受到了很大的影响，例如海南高校缺乏“大师”级的人物，缺乏学科带头人，引进的优秀教师留不住，现有的教师队伍素质掺差不齐，海南高等教育的发展受到了很大的制约。现在对高校教师素质模型的研究更具有现实的意义。

通过素质模型的研究，让我省教育行业更好地了解高校健康、快速、持续发展的根本之所在，更深入的了解高校教师所应具备的素质要求以及更好的为现有师资的“保值升值”提供前瞻性的指导方向，对提高海南高校教师素质、留住核心教师、发展优秀教师、提高海南高校教学水平，提升海南经济核心竞争力将起到至关重要的作用。为省厅主管部门提供决策依据。

2006-6-24