由海大源管理咨询有限公司专家郑远强会同海南省省委组织部申报的海南省资助哲学社会科学研究项目《影响海南省人才流动的相关因素研究》（HNSK06-），成功立项。

近年来，海南省全面实施人才强有战略，其中人才流动工作是人们倍受关注的问题。人才的合理流动能够促进科技进步，促进不同所有制经济共同发展、带动产业结构的优化和产业的发展，从而带动整个海南经济的发展。因此，该选题是海南实现人才强有战略目标的重大理论与现实问题。

海南经济特区，由于出现过1992、1993年的泡沫经济，使得各行各业倍受人才短缺的压力，尤其是近年来，尽管各级政府采取了一系列的人才引进与保留的政策，对确保人才需求起到了积极作用，但也有些政策措施政策效果不显著。这说明我们对人才流动的内在动力，主要影响因素等方面缺乏足够的研究。因此对海南省人才流动的影响因素的研究将对于我们制订有效的人才政策措施起到积极的作用。

本课题将以人力资源开发与管理理论、技术经济学理论、统计分析理论为基础，对影响海南省人才流动的主要因素建立模型进行专项研究。

主要包括如下内容：

（1）海南省人才流动基本现状分析在该部分，课题组将设计若干调查问卷，在各行各业进行深入调查。进一步应用计算机统计分析工具对统计资料进行描述性统计，最终获得对海南各行各业分层分类的人才流动现状。

（2）影响海南省人才流动的相关因素初步设定人才流动不外乎受两方面因素的影响与限制，一种是体制性因素，诸如：经济布局、产业结构、人事制度、户籍制度、工资制度、保险制度、福利制度等；另一种是非体制性因素，其中主要指心理、观念性因素，诸如：个人的职业动机、职业感受以及管理者的用人观念等。先初步设定出这些影响海南省人才流动的相关因素。

（3）研究假设与模型设定在该部分，课题组拟应用统计学知识导入若干研究假设，再结合海南省实际情况设定分层分类的多元数量回归模型。

（4）影响海南省人才流动的因素分析在前三部分研究的基础上，应用大量调研数据。应用SPSS数量统计软件以及多元回归方法、主成分分析法、聚类分析法、因子分解法以及敏感分析等方法，对模型进行拟合。

（5）基本模型的估计、验证与修正对拟合过的回归模型展开各类检验，如F检验、t检验、D.W检验等等。课题组还将根据从各方面反馈的信息进行模型修正，最终形成适合海南省实际的模型。

（6）实现海南省人才合理流动的政策措施与建议通过以上实证研究，应用战略管理理论、人力资源管理理论等相关理论提出一系列符合海南省人才合理流动的政策措施与建议。

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